哺乳期女方自愿离婚时，抚养费的计算有明确规则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当女方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包含奖金、津贴、补贴等各类收入。
例如，一位月工资5000元、每月奖金1000元的女方，其月总收入就是6000元，那么按照比例，每月应支付的抚养费大概在1200元至1800元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
若女方没有固定收入，抚养费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入来确定，参照有固定收入时的比例计算。
三、特殊情况的考虑
如果子女存在重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地实际生活水平较高等，抚养费比例可适当调整。
确定抚养费数额时，需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等因素，保障子女健康成长和生活需求。

案情回顾:

小朱与小李在哺乳期自愿离婚，孩子归小李抚养。小朱有固定收入，月工资4000元，奖金2000元，但小朱认为奖金不应算入总收入来计算抚养费，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、根据规定，有固定收入时，抚养费按其月总收入的20%-30%给付，月总收入包括奖金等各类收入。小朱的月总收入应为6000元，每月应支付抚养费在1200元至1800元之间。
2、确定抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力及当地实际生活水平等因素，保障子女生活需求，小朱不能随意排除奖金在总收入中的计算。