关于月工资6000元时抚养费的给付数额，有以下详细参考：
一、一般比例范围
依据相关法律规定，对于有固定收入的一方，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活和成长需求，同时考虑到支付方自身生活支出等多方面因素所确定的。
在月工资为6000元的情况下，按照此标准计算，每月应支付的抚养费一般在1200元至1800元之间。
二、特殊情况调整
1.多子女抚养情况：若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
例如，有三个子女需要抚养，支付方经济能力相对有限，综合考虑下，抚养费比例可能会在30%-50%之间调整，以确保每个子女都能得到相对合理的抚养费用。
2.特殊需求及其他情况：如果子女有特殊的实际需要，如患有重大疾病、残疾等，需要长期进行治疗或特殊护理，会产生额外的高额支出；或者当地的实际生活水平较高，支付抚养费一方的经济条件也允许等，抚养费的数额可以在上述比例基础上适当增加。
反之，若支付方因失业、重大疾病等特殊困难，确实无力按照标准比例支付，也可适当降低比例。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资6000元。双方就子女抚养费数额产生争议，小李认为应按30%即1800元支付，小朱则称自己有经济压力，且孩子无特殊需求，主张按20%即1200元支付，此外若后续出现特殊情况费用如何调整也存在分歧。

案情分析:

1、依据法律规定，有固定收入的抚养费按20%-30%给付，小朱月工资6000元，正常情况下抚养费应在1200元至1800元之间，双方主张均在合理范围。
2、对于特殊情况调整，若孩子后续出现重大疾病等特殊需求，或当地生活水平提高且小朱经济条件允许，抚养费可适当增加；若小朱遭遇失业等特殊困难，无力按标准支付，也可适当降低比例。