女工作人员法律解释：
1.性别歧视禁止：用人单位不得因为性别而拒绝招聘女性，女性不得因为性别而被辞退、降职、拒绝晋升等。
2.产假福利：女员工生育后，可以享受产假，最长可休假98天。用人单位应当在员工休假期间支付基本工资。
3.哺乳假福利：女员工生育后，可以享受哺乳假，每日不少于1小时，最长累计不超过1年。用人单位应当在员工哺乳假期间支付基本工资。
4.禁止雇佣孕妇：用人单位不得雇佣孕妇从事影响胎儿健康的劳动。
5.保护孕妇权益：用人单位应当为孕妇提供必要的劳动保护措施，如减轻劳动强度、调整工作时间等。
6.禁止性骚扰：用人单位不得进行性骚扰、性侵犯等行为，女员工有权拒绝和报告。
7.婚育歧视禁止：用人单位不得因为女员工结婚、怀孕、生育等原因而歧视其享受劳动权益。
8.平等就业机会：用人单位应当平等对待男女员工，提供平等的就业机会和职业发展空间。
9.保护女性劳动权益：用人单位应当保障女性员工的合法权益，如工资福利、工作环境、职业安全等。