农民工离婚时抚养费的计算，遵循着一些明确的原则，下面为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
当农民工有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个相对合理的范围，既能保障子女的基本生活需求，也考虑到了支付方的经济负担。
例如，一位农民工每月的固定收入是5000元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女所需的费用相对较高，适当提高比例有助于保障每个子女的生活和成长。
二、无固定收入的情况
对于收入不稳定的农民工，抚养费的计算会依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
由于农民工的工作性质可能导致收入波动较大，法院在判定时会综合考虑多种因素，
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额可能需要进行调整。
又或者农民工自身的经济状况发生了重大变化，如遭遇意外事故导致收入锐减等。
此时，抚养费数额会根据实际情况，由法院结合相关法律和证据进行判定，以保障子女的实际生活和教育等合理需求。

案情回顾:

小朱和小李是农民工夫妻，离婚时就子女抚养费产生争议。小朱有固定收入每月5000元，小李认为应按30%付抚养费1500元，小朱觉得太高。此外，双方对于若子女患重大疾病、小朱收入变化时抚养费如何调整也有分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李主张按30%付抚养费在合理范围内，小朱认为高缺乏依据。
2、若子女患重大疾病等特殊情况，抚养费应根据实际情况由法院判定，以保障子女合理需求。
3、若小朱自身经济状况发生重大变化，法院也会结合相关法律和证据调整抚养费数额。