关于离婚后孩子抚养费的确定，主要遵循以下原则：
一、有固定收入情况
对于有固定收入的一方，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为该比例既能保障孩子基本的生活、教育等需求，又考虑到支付方自身的生活支出。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个孩子的经济压力更大，适当提高比例是合理的，但也要兼顾支付方的经济承受能力。
二、无固定收入情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额就要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的比例来确定。
这是为了确保即使收入不稳定，孩子的抚养费也能有一个相对合理的标准。
三、特殊情况处理
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
例如，子女患有重大疾病，治疗费用高昂，或者教育费用因特殊原因明显增加等，这种时候就需要适当提高抚养费比例，以满足孩子的特殊需求。
反之，若给付抚养费的一方自身遇到特殊困难，
此外，抚养费的给付期限一般到子女十八周岁为止。
但如果成年子女尚未独立生活，且确无独立生活能力和条件，或者还在校就读等，父母仍需负担必要的抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，小李认为应按30%支付抚养费1500元，小朱则觉得自己生活支出大，想少付。后孩子患重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱以自己失业为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，小李要求按30%支付有一定依据，小朱以生活支出大为由想少付缺乏充分法律支撑。
2、孩子患重大疾病属特殊情况，按规定应适当提高抚养费比例，而小朱虽失业属自身特殊困难，但不能以此拒绝合理提高抚养费要求。
3、抚养费给付期限一般到子女十八周岁，若孩子成年后仍符合法定条件，父母仍需负担必要抚养费。