在惠州，抚养费具体数额的确定并非有一个固定不变的统一标准，而是需要综合多方面因素来考量，一般遵循以下原则：
1.有固定收入情况：
对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女的经济压力相对更大，需要适当增加抚养费以满足子女的生活、教育等需求。
2.无固定收入情况：
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例进行计算。
例如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况。
3.特殊情况处理：
若子女出现重大疾病，如患有罕见病需要长期高额治疗费用，或者在教育方面有特殊需求，像参加昂贵的艺术培训等，又或者一方存在特殊经济困难，
此外，法院在判定抚养费时，还会充分考虑当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素，以此确保抚养费的数额既合理又公平。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费产生争议。小朱有固定收入，月收入6000元，起初按20%支付抚养费。后子女患重大疾病需高额治疗费用，小丽要求增加抚养费，小朱认为不应增加，双方矛盾激化。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定其抚养费一般可按收入的20%-30%给付，起初支付比例符合相关规定。
2、当子女出现重大疾病这一特殊情况时，根据相关原则，抚养费数额应根据实际情况适当调整。小丽要求增加抚养费有合理依据，法院判定时会考虑子女实际需求及当地生活水平等因素，小朱应适当增加抚养费支付。