抚养费标准的确定通常会综合多方面情况，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
例如，某人月收入为5000元，那么每月应支付的抚养费大约在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资，即每月固定发放的基本工资；奖金，如年度奖金、季度奖金等；津贴，像岗位津贴、生活津贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定，参照有固定收入的比例。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
法院在确定抚养费数额时，会全面考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确保子女能健康成长，基本生活需求得到保障。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一子小胡。小朱月收入固定为8000元，小李无固定收入。双方就小胡抚养费标准产生争议，小朱认为按20%给付即可，小李则称因孩子体弱多病需提高比例，且要求参考行业平均收入确定自己应承担数额。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即1600-2400元之间。若小胡确实体弱多病属于特殊情况，可适当提高此比例。
2、小李无固定收入，其抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例来确定，法院会综合各种因素确定最终抚养费标准。