在哺乳期这个特殊时期，关于男方给付抚养费有着明确的规定。
首先，男方通常要按照月总收入的20%-30%来给付抚养费。
这不是一个固定的数值，而是要根据男方实际的收入情况进行确定。
倘若男方有固定的收入，那么抚养费就为其月总收入的20%-30%。
要是男方没有固定收入，此时抚养费的数额就可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，然后参照前面所说的20%-30%的比例来确定。
支付抚养费的期限一般到孩子18周岁就截止了。
不过，如果孩子16周岁以上但不满18周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源，同时还能维持当地的一般生活水平，这种情况下，父母是可以停止给付抚养费的。
另外，要是孩子出现特殊情况需要增加抚养费，像生病需要治疗、上学需要费用等，男方也应当适当增加抚养费，以满足孩子的这些特殊需求，保障孩子的健康成长。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子由小朱抚养，当时小李月收入10000元，按约定每月支付2500元抚养费。后小李失业没了固定收入，想降低抚养费支付标准，小朱不同意，且孩子生病花费增加，小朱要求小李增加抚养费，双方产生争议。

案情分析:

1、小李失业后没固定收入，此时抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照20%-30%比例确定，所以小李要求降低有一定合理性。
2、孩子生病属于特殊情况需要增加抚养费，小李应当适当增加，以满足孩子治疗需求，保障孩子健康成长。
3、抚养费支付期限一般到孩子18周岁，若孩子16周岁以上不满18周岁且能以劳动收入维持生活，小李可停止给付。