关于抚养费能否强制要求对方单位支付的问题，一般情况下是不可以的，以下为你详细分析：
一、明确支付主体
抚养费的支付主体明确规定为不直接抚养子女的一方父母。
这是基于亲子关系所确立的法定义务，体现了父母对子女的抚养责任。
而单位只是员工的工作场所，并非抚养费的法定支付主体。
单位的主要职责是按照劳动合同为员工提供相应的工作报酬和工作环境等，没有义务去直接支付员工的抚养费。
二、了解执行途径
当一方不按时支付抚养费时，另一方是有合法途径来维护自身和子女权益的。
具体来说，可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。
在获得法院生效判决后，如果对方依旧不履行支付抚养费的义务，那么就可以向法院申请强制执行。
法院在执行过程中，拥有多种有效的强制执行措施。
例如，查询对方的银行存款信息，了解其资金状况；冻结其银行账户，防止资金转移；扣划账户内的存款，以保障抚养费的支付。
但需注意，这些措施都是针对义务人的个人财产进行的，和其单位并无直接关系。
三、特殊情况的协助执行
在某些特殊情形下，法院可能会要求单位协助执行。
但这并不意味着单位要直接承担支付抚养费的责任，单位只是起到协助的作用，配合法院完成抚养费的执行工作。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李未按时支付孩子抚养费，小朱要求小李单位直接支付抚养费，单位拒绝，双方产生争议，小朱遂起诉。

案情分析:

1、抚养费支付主体是不直接抚养子女的一方父母，单位不是法定支付主体，其主要职责是按劳动合同为员工提供报酬和工作环境等，无直接支付抚养费义务。
2、一方不付抚养费，另一方应向法院起诉，获生效判决后可申请强制执行，法院执行措施针对个人财产，与单位无关。
3、特殊情况下法院可能要求单位协助扣划员工工资，但单位只是协助，不承担支付责任。