关于离婚时抚养费的计算，主要遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为，这个比例能够在保障抚养一方基本生活的同时，满足子女正常的生活、教育等需求。
例如，若一方月收入为5000元，按照20%计算，每月需支付的抚养费就是1000元。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例有助于保障孩子们的生活质量。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
三、特殊情况
若子女出现重大疾病、教育支出明显增加等特殊情况，抚养费的比例可适当提高或降低。
例如孩子不幸患有重大疾病，医疗费用高昂，为了保障孩子得到及时有效的治疗，抚养费可能就需要相应提高。
具体的抚养费数额，还需要结合当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素综合确定。
同时，双方也可以通过协商来确定抚养费数额，只要协商结果符合法律规定和子女利益即可。

案情回顾:

小朱和小李离婚，在抚养费问题上产生争议。小朱月收入固定为8000元，小李主张按30%支付两个孩子抚养费，小朱认为太高。且之后孩子小静生病花费巨大，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，负担两个子女可适当提高但不超50%，小李主张30%支付两个孩子抚养费，在规定范围内，小朱应按此支付。
2、孩子小静生病属特殊情况，医疗费用高昂，根据法律，此时抚养费应适当提高，以保障孩子治疗，小朱不同意增加不合理。