关于月工资2000元情况下抚养费的给付问题，有以下详细说明：
一、法律规定
相关法律明确指出，确定抚养费数额时，需综合考虑多方面因素。
其中，子女的实际需要是重要考量之一，父母双方的负担能力也需纳入考虑范围，毕竟抚养费的支付不能给支付方带来过重的经济压力。
同时，当地的实际生活水平也至关重要，不同地区的生活成本存在差异。
对于有固定收入的父母，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
二、具体数额计算
若月工资为2000元，按照20%至30%的比例计算，每月应支付的抚养费通常在400元至600元之间。
不过，实际生活中可能会出现特殊情况。
例如，孩子不幸患有重大疾病，需要长期进行治疗并承担高额的医疗费用，或者孩子有特殊的教育需求等。
在这些情况下，为了保障孩子的正常生活和成长，实际给付比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%，也就是1000元。
三、支付方式
抚养费的支付方式较为灵活。
可以定期给付，常见的有按月支付，这样能保证孩子的生活费用及时到位；也可以按季或按年支付，适合一些有特殊安排的情况。
如果支付方经济条件允许，有条件的也可以一次性给付，一次性解决抚养费问题。
总之，具体的抚养费数额需综合多方面因素确定，双方也可协商达成一致的支付方案。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资2000元。双方就孩子抚养费给付产生争议，小丽要求小朱按50%比例支付1000元抚养费，称孩子有特殊教育需求；小朱则认为应按20%比例支付400元，觉得自己负担重。

案情分析:

1、根据法律，确定抚养费要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。小朱月工资2000元，按一般比例20%-30%，抚养费在400-600元间。
2、若孩子确有特殊教育需求等特殊情况，抚养费可适当提高，但一般不超50%。小丽主张需提供孩子特殊教育需求的相关证据。
3、支付方式上，双方可协商，按月、季、年支付或一次性给付均可。