抚养费的法定标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：
一、依据固定收入确定抚养费
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%30%的比例给付。
比如，某人月收入为5000元，若按20%的比例计算，每月需支付的抚养费就是1000元。
这一标准是综合考虑了抚养子女的基本生活、教育等各项需求。
当负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济负担相对更重，适当提高比例能更好地保障孩子们的生活。
二、依据无固定收入确定抚养费
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额则要依据当年总收入或同行业平均收入来确定，同样参照上述比例。
比如一些自由职业者，收入不稳定，此时就需要综合考量其全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平，以确定一个相对合理的抚养费数额。
三、特殊情况的抚养费调整
在特殊情况下，抚养费的比例可以适当提高或降低。
反之，若给付抚养费一方收入较低且生活困难，经双方协商或法院判决，可适当降低比例。
另外，抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等费用，具体数额会根据实际情况进行确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱收入固定为每月6000元，按约定支付孩子抚养费。后小朱称负担过重，想降低抚养费；而小李则以孩子教育、医疗支出增加为由，要求小朱提高抚养费，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即12001800元。若小朱负担无特殊情况，随意降低抚养费缺乏法律依据。
2、小李若能证明孩子存在教育、医疗等必要支出增加的特殊情况，如孩子患有疾病需大额医疗费用等，要求提高抚养费是合理的，具体数额应根据实际情况确定。