关于离婚后抚养费的给付数额，通常会依据一定规则来确定，以下为你详细介绍：
1.有固定收入情况：
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例能在一定程度上保障子女的基本生活和成长需求。
比如，一个人月收入5000元，若按20%计算，每月就应支付抚养费1000元。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，为了保证支付方自身也能维持基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
2.无固定收入情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如一些自由职业者或者临时工，收入不稳定，就需要综合考量其全年的收入状况或者所在行业的平均收入水平。
3.特殊情况：
生活中还存在一些特殊情况。
例如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理需要大额支出；或者当地的生活水平较高，原本的抚养费标准难以满足子女正常生活等。
在这些情况下，抚养费的比例可适当提高或降低。
具体的抚养费数额，还需要综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，先由双方进行协商确定。
若协商不成，法院会根据具体情况作出公正的判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费给付数额产生争议。小朱有固定收入5000元/月，小李认为应按30%支付抚养费，小朱则觉得负担两个子女太吃力，不应按此标准。且子女患有重大疾病，费用高，双方对是否提高抚养费有分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女可适当提高，但一般不超50%。所以小李要求按30%支付有一定依据，小朱也可主张合理调整。
2、子女患有重大疾病属于特殊情况，治疗和护理需大额支出，抚养费比例可适当提高，应综合考虑实际情况确定合理数额。