许昌抚养费标准的确定通常会依据不同情况来考量，具体如下：
1.有固定收入的情况：
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，某人月收入为5000元，那么按照这个标准，每月应支付的抚养费大概就在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活等需求，一般不得超过月总收入的50%。
这是因为在保障子女生活和教育等需求的同时，也要考虑支付方自身的生活开销以及其他必要支出。
2.无固定收入的情况：
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，具体比例参照有固定收入时的标准。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其全年的收入情况以及所在行业的平均收入水平。
3.特殊情况的考量：
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，需要大量的医疗、康复费用支出，或者一方收入极低，难以按照常规比例支付抚养费等，此时可以根据实际情况适当提高或降低上述比例。
此外，法院在确定抚养费数额时，还会综合考虑子女的实际生活、教育、医疗等方面的需要，父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一子小胡。小朱月收入5000元，小李无固定收入。双方就小胡抚养费标准产生争议，小朱认为应按较低比例支付，小李则认为要考虑孩子未来开销应提高比例，且孩子偶尔生病花费较多。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入20%-30%支付抚养费，即1000-1500元。若仅考虑收入因素，此区间较合理。
2、小李无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入标准确定。
3、孩子有生病等额外开销，属于特殊情况，法院可能综合考虑各方因素，适当调整抚养费比例。