关于离婚后男方抚养费的计算，通常遵循一定原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
若男方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为该比例既能满足子女基本生活需求，也考虑到男方自身的生活及其他支出。
比如，男方每月收入10000元，按照此比例，每月抚养费可能就在2000-3000元之间。
如果男方需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟多个子女的生活、教育等各项支出相对较多，适当提高比例能更好地保障孩子们的成长。
二、无固定收入的情况
当男方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照前面提到的比例确定。
比如一些从事自由职业或季节性工作的人员，收入不稳定，就需要综合考虑其一年的总收入或者所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等特殊需要，治疗和护理费用较高，这时可能需要适当提高抚养费比例。
或者男方收入过高或过低，过高时适当提高比例能让子女享受更好的生活条件，过低时适当降低比例也考虑到男方的实际负担能力。
具体数额还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，由双方协商确定；协商不成时，可由人民法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入每月8000元，小丽认为应按30%支付抚养费即2400元，小朱却觉得自己还有其他支出，应按20%支付。此外，孩子后来查出患有重大疾病，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付。所以小丽要求按30%支付有一定依据，小朱以有其他支出为由想按20%支付理由不充分。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，治疗和护理费用较高，此时适当提高抚养费比例是合理的，小朱不同意提高的做法不符合相关规定。
3、具体数额还需综合多方面因素，若协商不成，可由法院根据具体情况判决。