在苏州，确定子女抚养费数额是一个需要综合多方面因素来考量的事情，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当父母一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到了给付方的经济负担。
比如，一个人的月收入是5000元，按照这个比例计算，每月的抚养费可能就在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
毕竟多个子女的生活、教育等各项开销相对较大，适当提高比例是合理的。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照前面提到的比例。
因为这能在一定程度上反映出其实际的经济状况和支付能力。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
反之，若给付方自身的经济状况较差，比如遭遇失业、重大疾病等导致收入锐减，无法按照常规标准支付抚养费时，也可以适当降低。
总之，具体的抚养费数额要综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，有固定收入，但认为按20%-30%比例支付抚养费过高；小丽则称孩子体弱多病，开销大，应按上限支付。此外，小胡作为无固定收入方，与小静也在抚养费数额上存在分歧。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，按照法律规定，其抚养费一般应按其月总收入的20%-30%给付。小丽主张孩子体弱多病开销大，若属实，可考虑适当提高抚养费比例，但不能超过法律规定上限。
2、小胡无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，并参照相应比例确定。各方应综合考虑子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平来确定合理的抚养费数额。