关于女方带孩子时男方应支付的生活费，也就是子女抚养费的相关规定和考量因素，具体如下：
一、法律规定比例
男方支付子女抚养费，一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包含奖金、津贴、补贴等多种收入形式。
比如，男方在企业工作，除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在月总收入内。
如果男方需要负担两个以上子女的抚育费，那么给付比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、具体数额确定
确定抚养费的具体数额，需要综合多方面因素。
首先要考虑子女的实际需要，比如孩子的教育费用。
若孩子参加课外辅导班、兴趣班等，这部分费用就需要纳入考量。
其次，当地的实际生活水平也至关重要。
在一些经济发达地区，生活成本较高，孩子的日常开销较大，抚养费可能会适当高于上述比例。
同时，还需考虑男方的实际支付能力，若男方收入较低，即使按照法律规定比例支付有困难，法院也会综合实际情况进行判断。
总之，子女抚养费没有一个固定的标准金额，需要综合多方面因素确定。
若双方无法协商一致，可由法院根据具体情况作出公正的判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小丽独自抚养孩子。小朱月收入包含基本工资及奖金等，小丽要求小朱按较高比例支付抚养费，称孩子有教育等支出且当地生活成本高；小朱则以收入不高为由，不愿按小丽要求支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，小朱支付抚养费一般应按其月总收入（含基本工资、奖金等）的20%-30%比例给付，若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高但不超50%。
2、确定具体数额要综合考虑，孩子教育费用等实际需要、当地生活水平以及小朱实际支付能力等，若协商不成，法院会根据具体情况公正判决。