关于孩子抚养费一般占工资的比例，有明确的相关规定，以下为您详细介绍：
1.有固定收入时抚养费的给付比例
通常情况下，抚养费按照月总收入的20%至30%的比例来给付。
当需要负担两个以上子女的抚育费时，比例可适当提高。
不过，一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖了工资的各个部分，包括基本工资，这是收入的基础部分；奖金，是对工作表现优秀的额外奖励；津贴，是因特定工作条件或岗位而给予的补贴等所有收入。
2.无固定收入时抚养费的确定方法
若一方没有固定收入，抚育费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入来确定，并且参照上述有固定收入的比例。
比如，从事自由职业者，收入不稳定，就需要综合考量其当年实际总收入情况。
3.特殊情况下抚养费比例的调整
特殊情况时，抚养费比例会有所变动。
比如子女患有重大疾病，需要长期高额的医疗费用；或者子女有残疾，生活需要更多的照顾和支出；又或者当地的实际生活水平较高，生活成本增加等，抚养费可适当提高或降低上述比例。
总之，抚养费的具体数额会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素来确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李按月总收入的15%支付独子小胡的抚养费。小朱认为应按20%-30%比例支付，且小胡患重大疾病需高额医疗费用，要求提高抚养费比例，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定一般应按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，其仅按15%支付不符合相关规定。
2、小胡患重大疾病属于特殊情况，依据相关内容，在此情况下抚养费可适当提高，以满足小胡因疾病产生的额外费用需求。