抚养费的确定是一个需要综合多方面因素考量的过程，并非简单地依据工资数额进行固定计算，通常会遵循以下原则：
一、比例范围
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，若月工资为10000元，那么每月需支付的抚养费通常就在20003000元左右。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活，该比例一般不得超过月总收入的50%。
这一规定是在平衡抚养子女的责任和支付方自身生活需求的基础上制定的。
二、子女实际需求
子女的生活、教育、医疗等实际支出是确定抚养费的重要因素。
若子女患有重大疾病，需要长期治疗和高额的医疗费用，或者有特殊的教育需求，如参加特殊的艺术培训、康复训练等，抚养费可能就需要相应增加，以满足子女的实际需求。
三、当地生活水平
不同地区的生活成本存在差异。
在经济发达、生活水平较高的地区，物价、教育成本、医疗费用等相对较高，抚养费数额可能会接近或达到上述比例上限；而在生活水平较低的地区，各项生活成本相对较低，抚养费可能会适当低于该比例，以确保抚养费的数额与当地的实际生活情况相适应。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入10000元，按工资比例应支付20003000元抚养费，但小丽认为孩子有特殊教育需求且当地生活水平较高，要求小朱按5000元支付，小朱则认为应按比例支付，双方僵持不下。

案情分析:

1、从比例范围看，小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入20%-30%给付抚养费，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%，小丽要求的5000元超出了一般比例范围。
2、考虑子女实际需求，孩子有特殊教育需求，抚养费可适当增加，但也应在合理范围内，不能过度超出支付方承受能力。
3、当地生活水平虽高，但也不能忽视规定的比例限制，应综合平衡确定合理的抚养费数额。