男方作为非婚生子的抚养责任人，在抚养费的给付方面有明确规定。
首先，一般情况下，男方应按照其月总收入的20%-30%来支付抚养费。
如果要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里的月总收入是指男方在正常工作情况下的每月收入总和，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。
具体到实际情况，如果男方有固定收入，那么就以其固定收入按照上述比例进行计算。
而如果男方无固定收入，就需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定抚养费数额。
比如同行业平均年收入为12万元，按照25%的比例计算，那么每月的抚养费大约为2500元。
同时，抚养费的支付方式可以是定期给付，比如每月支付一次，也可以在有条件的情况下一次性给付。
并且，如果男方的经济状况发生了变化，比如收入增加或减少，他可以依据实际情况请求变更抚养费的数额，以确保能够满足子女的生活需求，保障子女的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李育有一非婚生子。小朱有固定月收入10000元，按照规定他应支付抚养费。但小朱只愿按10%支付，小李认为应按20%-30%支付，双方产生争议。小朱觉得自己开销大，无法承担高额抚养费，小李则强调孩子成长需求。

案情分析:

1、按照法律规定，小朱有固定收入，正常应按其月总收入的20%-30%支付抚养费。
2、小朱以个人开销大为由不按规定比例支付缺乏依据，应优先保障孩子权益，按规定支付抚养费。