离婚时孩子抚养费的判定，主要依据未抚养方的月总收入。
这里的月总收入涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等所有的收入项目。
倘若未抚养方有固定工作，那么就按照其月总收入的20%至30%来支付抚养费。
要是需要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提升，但通常不能超过月总收入的50%。
要是未抚养方没有固定工作，那就依据其当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定抚养费的数额。
需要特别注意的是，实际工资是扣除五险一金等法定扣除项目之后的实际所得。
并且，抚养费是可以根据孩子的实际需求以及当地的生活水平等因素进行相应调整的。
如果双方在抚养费数额上无法协商一致，那么可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的情况来作出判定。
这样的规定旨在保障离婚后孩子的生活质量，确保他们能够得到足够的抚养费用来满足成长需求。

案情回顾:

小朱和小李离婚，他们育有一个孩子。小朱为未抚养方，有固定工作。小朱和小李就孩子抚养费数额产生争议，小朱认为应按基本工资的20%支付，小李则认为应按包括津贴、补贴、奖金等月总收入的20%-30%支付。双方协商无果，小李欲向法院起诉。

案情分析:

1、根据规定，抚养费计算应依据未抚养方月总收入，包含基本工资、津贴等，小李的要求符合法律规定。
2、小朱仅以基本工资计算抚养费不符合法律规定，法院若判定，应按月总收入的20%-30%确定抚养费数额，以保障孩子的抚养需求。