《民法典》明确规定，在离婚之后，确定抚养费的数额是有依据的。
通常来讲，要依据子女实际的需求，还有父母双方各自的负担能力以及当地实际的生活水平来综合考量。
对于有固定收入的情况，抚养费一般可以按照其月总收入的20%至30%的比例来给予。
要是需要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提升一些，但一般绝对不能超过月总收入的50%。
而若是没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定。
当然，在某些特殊情况下，是可以适当提高或者降低上述比例的。
比如孩子有特殊的教育需求，需要参加各种培训班等，或者孩子有重大疾病需要高额医疗费用，又或者男方的收入状况发生了重大变化等。
这些多方面的因素都要综合起来考虑。
如果双方在抚养费问题上无法达成一致意见，那么其中一方就可以向法院提起诉讼。
法院会根据实际的情况进行仔细的判断和判决，以确保子女的合法权益能够得到保障。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，对于孩子的抚养费产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按小朱月总收入30%支付，小朱觉得20%即可，且小朱表示自己可能要负担父母医疗费用。孩子还参加很多特长班，费用较高。双方协商无果，小李向法院起诉。

案情分析:

1、法院首先会考量孩子实际需求，如特长班费用。
2、再看小朱的负担能力，虽有固定收入，但需考虑其父母医疗费用情况。
3、还会参照当地生活水平。综合这些因素，在小朱月总收入20%-30%间确定合理抚养费比例，若需负担两个以上子女还可适当提高比例，但不超50%。