聘金在离婚后的归属情况较为复杂，需依据具体情形来判别。
首先，若聘金是男方于婚前为了结婚而赠予女方的数额较大的财物，并且明确表明其为聘金的性质，通常会被认定为附条件的赠与。
在此情况下，如果双方并未办理结婚登记手续，那么男方有权要求女方返还聘金。
这是因为在未达成结婚这一条件时，赠与行为可被撤销。
其次，倘若双方已经办理了结婚登记手续，并且共同生活了一段时间，一般就可以不返还聘金，或者酌情返还部分聘金。
这是考虑到双方已经开始了共同的生活，聘金在一定程度上已经被消耗或融入到了共同生活中。
再者，要是聘金是在婚后给付的，同时又未明确约定其为聘金性质，通常会被认定为夫妻共同财产。
在离婚时，这笔聘金可由双方进行协商分割。
如果协商不成，法院则会根据具体的情况来作出判决，以确保离婚后财产分配的公平合理。
总之，确定聘金在离婚后的归属，需要综合考虑众多因素，如赠与的时间、是否办理结婚登记、共同生活的时间等，从而做出公正的裁决。

案情回顾:

小朱与小丽经人介绍相识，婚前小朱给小丽数额较大聘金。婚后二人常因琐事争吵，最终决定离婚。争议点在于离婚时聘金该如何归属，小丽认为聘金是赠与不应返还，小朱则主张应返还部分聘金。

案情分析:

1、若聘金是婚前赠与且明确为聘金性质，属附条件赠与。若未办理结婚登记，男方可要求返还；已登记且共同生活，一般可不返还或酌情返还部分，因聘金已融入共同生活。
2、若聘金婚后给付且未明确聘金性质，视为夫妻共同财产，离婚时先协商分割，协商不成法院会综合情况判决。