在夫妻离婚这个情境中，工资是被认定为夫妻共同财产的，通常情况下应该进行均等分割。
然而，当工资收入出现较大差距时，就需要综合考虑以下这些因素。
首先是双方的劳动贡献。
就像有的夫妻中，一方工资较高，那他在婚姻期间或许在经济方面的贡献确实较大，但不能忽略另一方，比如在家务劳动等方面也付出了很多心血，所以必须综合起来进行评估，不能只看工资这一个方面。
其次是生活需求。
要是一方工资较低，同时还要承担较重的生活负担，比如要赡养老人、抚养孩子等，为了保障他的生活，在财产分割时就可以适当多分给这一方一些财产，让他在离婚后也能有足够的经济基础去应对生活中的各种情况。
再者是过错情况。
倘若其中一方存在过错，像是重婚、虐待等行为，那么无过错方就可以适当多分得一些财产，这也是对无过错方的一种补偿，体现公平合理的原则。
总之，离婚时工资的分割不能仅仅依据工资数额的多少来简单处理，而是要全面、综合地考虑多方面的因素，以确保公平合理，切实保障双方的合法权益，让离婚这个过程尽可能地做到公正、和谐。

案情回顾:

小朱和小李是一对夫妻，现面临离婚。小朱工资较高，小李工资较低。小朱认为应按工资数额均等分割共同财产，但小李觉得自己在家务劳动贡献大，且要赡养老人抚养孩子，小朱还有过虐待行为，财产分割应倾向自己。

案情分析:

1、双方劳动贡献方面，小李虽工资低但家务劳动也是贡献，应综合考量。
2、小李生活需求大，有赡养抚养任务，这一因素在分割财产时需考虑。
3、小朱存在虐待过错行为，按照规定小李作为无过错方可适当多分得财产。