在离婚这一情形下，通常来讲是不能直接对对方的工资进行分割的。
夫妻共同财产涵盖了诸如工资等在婚后所获得的财产。
当面临离婚时，首要步骤便是对夫妻共同财产展开分割。
就工资方面而言，一般是以婚姻关系存续期间的工资总收入作为依据。
首先要扣除双方各自的个人财产部分，然后再进行分割。
倘若在婚姻关系存续期间，有一方出现了隐藏、转移、变卖或者毁损夫妻共同财产等行为，那么在离婚之时，另一方就有权利请求对该方所隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产进行分割。
然而，如果工资还没有实际到手，仅仅存在于对方的工资账户之中，在进行分割的时候，就需要根据具体的实际情况来妥善处理。
比如，可以借助银行转账记录等相关证据来准确确定工资的数额等。
总之，离婚时对于工资的分割，必须要依据具体的实际情况，并且严格按照相关的法律规定来进行合理的处置，以确保离婚过程的公平公正以及双方的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在分割财产时，对小李工资的分割产生争议。小李部分工资未实际到手，还在工资账户中，小朱主张分割，小李认为不应分割未到手工资，且质疑小朱主张数额的准确性。

案情分析:

1、夫妻共同财产包括婚后工资，婚姻关系存续期间工资总收入在扣除个人财产部分后应进行分割，小朱有权要求分割小李工资。
2、对于未到手仅在账户中的工资，应根据实际情况处理，小朱需借助银行转账记录等证据确定工资数额，以此合理分割工资，保障双方权益。