聘金在离婚案件中的判决有着诸多考量因素。
通常情况下，聘金若被认定为彩礼性质，这是一个关键要点。
符合相关法律规定的情形时，比如1、双方未办理结婚登记手续，这意味着没有正式的婚姻关系确立，此时离婚时给付方请求返还聘金，法院会予以支持；
2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活，这种情况下，聘金的返还也有其合理性；
3、婚前给付并导致给付人生活困难，这种情形下，法院同样会考虑支持给付方返还聘金的请求。
然而，如果聘金已用于共同生活等情况，那么就可能不会全部返还。
具体的判决结果需要依据双方的实际情况来确定，这包括双方的收入、支出、生活习惯等方面。
同时，证据也起着重要作用，只有充分的证据能够证明聘金的使用情况等相关事实，法院才能做出准确的判决。
在离婚案件中，聘金的处理是一个细致的过程，通常会根据具体案件的细节和证据来综合考量，以确保当事人的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱和小丽离婚，涉及聘金问题。双方未办理结婚登记手续，聘金为彩礼性质。小朱请求返还聘金，小丽称已用于共同生活。
案情分析:
1、双方未办理结婚登记手续，符合法律规定可请求返还聘金，小朱请求合理。
2、虽聘金用于共同生活，但法律规定若存在未办理结婚登记等情形，仍可能支持返还。需综合考虑双方实际情况，如收入、支出等，证据对证明聘金使用情况至关重要，以此确保当事人合法权益得到保障。