依照我国现行法律法规之规定，首先，我们需要根据具体劳动协议中所载明的约定内容，妥善解决各类与违约责任相关的问题。
根据普遍适用的原则，合同所约定的违约金额度，其所能达到的最大值则不应超过实际损失额度的30%。
然而，如若所设定的违约金额度过高或者过低，那么当事人均有权利向法律机构提出申请，请求适当减少或者增加该违约金数额。在我国法律体系的框架下，因契约违约而产生的纠纷中，契约双方可以预先约定，当其中一方违反了契约中的特定条款时，应当向对方支付相应的违约金；
同时，还可以设立清晰明确的损失赔偿额计算标准，以便于应对违约行为可能导致的经济损失。

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。