1.公司已依法破产清算时：
当公司依照法律规定进入破产清算程序后，会对公司财产进行清理和分配。
在这个过程中，劳动报酬等会被优先支付。
劳动者需要向破产管理人申报自己的债权，详细说明工资等相关情况。
之后，会按照规定参与到破产财产的分配中，具体分配比例会根据实际清算财产情况以及各类债权的比例来确定。
2.公司未进行破产清算时：
若公司没有进行破产清算，劳动者可以要求公司的股东、实际控制人等对自身工资等损失承担连带清偿责任，因为他们对公司运营有一定的管理和决策作用。
3.证据保留：
劳动者要保留好能证明与公司存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
4.申请劳动仲裁：
要及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
5.仲裁配合：
在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构，如实提供相关证据，从而有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司经营不善，面临破产。小朱未拿到工资，争议点在于公司是否已依法破产清算。若已清算，小朱需申报债权等；若未清算，能否要求股东担责。小朱保留相关证据后申请劳动仲裁，在仲裁中积极配合。

案情分析:

1、若公司已依法破产清算，小朱应向破产管理人申报债权，劳动报酬会被优先支付，具体分配比例按实际情况确定。
2、若公司未进行破产清算，小朱可要求公司股东、实际控制人等对工资损失承担连带清偿责任。
3、小朱保留好劳动合同、工资条等证据，对维权至关重要。
4、小朱申请劳动仲裁应在时效内，从知道权利被侵害起算一年。
5、仲裁时小朱积极配合，如实提供证据利于维护自身权益。