当商业实体深陷困境而无法承担起相应的赔偿责任时，其流程往往需要遵循以下几个关键阶段来进行处理：首当其冲的是，此类商业实体需向所在辖区内的法院正式提出破产申请，同时要附带提交各类详细完备的财务数据及业务运营状况证明以供参考。
待法院收到申请且对其内容进行全面审查后，他们将会委任一位破产管理人来负责后续事宜。
接下来，破产管理人会充分利用自身专业技能去评估企业现有资产和负债情况，其中便包含员工应得的薪资、经济补偿等各项权益。
紧接着，员工们有义务向破产管理人如实申报自身的债权，并提供与之相关的工作证明文件以及工资待遇等方面的证据资料。
最后，在破产财产的分配过程中，员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等应得款项，以及那些应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金等，都将被视为优先受偿的对象。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。