若面临公司破产且工资仍未悉数发放之际，员工可施以如下举措：首要步骤，员工必须向负责接管破产事宜的破产管理人申告及陈述自己的债权，这其中涵盖了尚未支付的工资款项，以及经济补偿等其他相应赔偿要求。
随后，破产管理人将依据程序对员工所申报之债权进行详尽的登记与审查核实。
次之，在破产清算过程中，员工所获得的工资将具备优先于其他债权人得到清偿的资格。
《中华人民共和国企业破产法》对此有明确规定：在优先偿还破产费用和共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：（一）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等；
（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；
（三）法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
因此，员工务必妥善保存与工作职责、薪资待遇相关的所有证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便在维护自身合法权益的过程中，为自己提供充足有力的证明支持。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。