倘若公司破产导致无力偿还员工款项，那么，员工可采取以下多种法律途径来捍卫自身的权益。
首要之计，即为员工本人有权向破产管理机构申报其所享有的债权，其中涵盖了薪资、经济补偿等多项内容。
而破产管理机构将对此类债权展开全面审查与核实工作。
其次，根据我国现行的《企业破产法》相关规定，在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将按照如下顺序予以清偿：（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后，才是清偿普通破产债权。
总而言之，员工需密切关注破产清算流程，并适时主张自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。