面对公司破产后无法支付员工赔偿的特殊情况，其处理流程相对较为复杂。
首先，当公司宣告进入破产程序之后，便会指派由专业商人组成的破产管理团队对公司及其所有财产进行清算。
在此清算过程中，员工赔偿款将被视为必须优先清偿的债务项目之一。
若想必经清算审计之后，公司仍旧未能拥有充足的资产用以支付拖欠的员工赔偿金时，员工可向当地劳动监察部门报告此事并请求援助与协商。
值得注意的是，《中华人民共和国企业破产法》对此也做出了明确规定，即破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，需按照以下顺序依次进行清偿：
（1）破产人所欠付的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等；
（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在此过程中，员工务必妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。