在面临公司破产后清算阶段，倘若公司财务状况无法承担员工应有的权益与费用，那么员工应当如何妥善处理这个问题？以下是具体步骤和建议：
首先，员工需要密切关注公司破产清算过程中的每一步动态，并随时与破产管理团队保持紧密联系。
其次，员工务必尽早向破产管理机构申报自身所拥有的各项债权，这其中就包含了他们应得的薪酬、经济补偿以及其他所有合法权益。
由破产管理人员负责对员工所申报的债权进行严格的审核和详细的登记工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。