职务犯罪预防年度报告制度是指在组织机构内，通过制定相应的法律规定，要求相关职务人员每年对自身在职期间的工作情况进行报告，以达到预防职务犯罪的目的。
该制度的法律解释主要包括以下几个方面：
1. 法律依据：职务犯罪预防年度报告制度在法律上的依据主要包括相关的劳动法、行政法和刑法等法律法规，其中包括有关职务人员职责、行为规范和职务犯罪预防等方面的规定。
2. 适用范围：该制度适用于各类组织机构内的职务人员，包括政府机关、企事业单位、社会组织等。
3. 报告内容：职务犯罪预防年度报告应包括职务人员在过去一年内的工作情况，包括工作目标的完成情况、工作中的困难和问题、工作中遇到的风险和隐患等。同时，还应对自身的职责履行情况、行为规范和职务犯罪预防措施进行报告。
4. 报告机构：职务犯罪预防年度报告一般由组织机构内设立的专门机构负责收集、整理和分析，以便对职务人员的工作情况进行评估和监督。
5. 报告结果：根据职务犯罪预防年度报告的结果，组织机构可以采取相应的措施，例如对工作成绩突出的职务人员进行表彰和奖励，对工作不达标或存在问题的职务人员进行督促和整改，以达到预防职务犯罪的目的。
总之，职务犯罪预防年度报告制度是一种通过制定相关法律法规要求职务人员对自身工作情况进行报告的制度，旨在加强对职务人员的工作监督，预防职务犯罪的发生。