若公司因经济困境面临破产无法清偿工人薪资时，员工应采取合法途径以全力保护自己的权益不受侵害。
首先，员工可选择向破产管理方提出债权申报要求，以便破产管理方能够对此进行必要的债权登记和深入细致的审查。
紧接着，在破产清算环节之中，员工工资无疑是属于优先履行支付义务的债权之一。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款规定：“在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠的职工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后才轮到普通破产债权。
”总而言之，员工需积极参与并配合破产程序的推进，以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。