当公司运营状况恶化以至于面临破产清算的境地时，可能会出现资金无法完全支付员工薪资的状况。
然而，员工无需过度忧虑。
通常，在处置此类问题时，司法机关会采取必要措施，优先偿还破产后必须支付的各种诉讼费用、破产费用及共同利益所引发的债务等事项，然后才会对员工薪酬进行发放。
在此过程中，企业所属政府劳动行政管理部门亦将发挥其职能作用予以协助处理。
若部分公司财产仍无法满足所有员工薪酬的支付需求，则可能需要动用相关的社会保障基金来确保员工的权益得到充分保护。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在破产财产优先用于清偿破产费用与共同利益债务之后，应按照以下顺序依次进行清偿：（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。