在面临企业破产后资不抵债且无法支付其员工工资及相关补偿之情形下，为了捍卫自身的合法权益，员工有必要采取下述策略：首要之举是向负责处理破产事宜的管理人员报告并申报所有符合法律要求的债权，其中自然包括应得薪酬、经济赔偿等等。
此后，由破产管理人对这些申报的债权进行严格的审查与登记。
其次，在整个破产清算的过程中，将依据法律规定的清偿顺序来分配破产财产。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先偿还破产费用和共益债务之后，将依照如下顺序进行清偿：（1）破产人拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人为员工缴纳的除上述款项外的其他社会保险，以及破产人为国家所欠的税费；
（3）广泛意义上的破产债权。
总的说来，每位员工都应该积极参与到破产程序当中，并且及时地申报债权，以此来确保自身的合法权益得到最大化的保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。