当公司遭遇破产且无能力支付员工薪资时，这无疑是一种非法行为。
然而在此情况之下，根据《中华人民共和国企业破产法》的严格遵循，员工薪水无疑会被纳入到破产后清算的优先清偿范畴之内。
该法进一步指出，在破产财产优先偿还了破产费用与共同益债后，还需依据以下顺序依次进行清偿：首先，应当先清偿破产债权人所拖欠的在职员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤费用；
其次，再将应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等支付完毕；
最后，如有任何法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，也须一并予以清偿。
因此，公司在面临破产之际，必须依法履行其支付员工薪资的义务，而非以资金短缺为由逃避责任。
在整个破产清算过程中，将会对公司的全部资产进行全面的清算与分配，以确保每位员工的合法权益都能得到充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。