倘若某家公司面临破产危机且无力为员工提供相应的赔偿基金，通常会参照企业破产后的法定程序展开善后处置工作。
在这个过程中，首先需要优先偿还各类破产所产生的法定费用以及公共利益相关的债务；
其次，再依照特定的顺序依次对员工的赔偿请求进行妥善处理。
其中，员工的赔偿范围涵盖了薪资待遇、经济补偿金等多个方面。
若在破产清算阶段发现破产财产无法满足同一顺序的所有清偿需求，则需依据比例原则进行合理分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。