当企业面临经营困境以至于无法履行债务义务，造成公司倒闭且需偿还债务之际，必须要对所欠债务的类型加以区分。
尤其是针对拖欠员工工资、社会保障费用及法定赔偿金这类债务问题，在破产清算阶段应当得到优先考虑和充分保障。
而对于普通的债务责任，其解决方式则需要遵循破产清算的相关法律程序。
在此期间，破产管理机构将全面接收企业的财物、会计文件等关键材料，对公司所有资产展开彻底核查、估价并实施有效的价值实现措施。
最后，遵循相关法律条例中的明确规定，按照特定的顺序和比例，将剩余资源分配给每一位债权人。
参照《中华人民共和国企业破产法》的具体条款：破产财产首先应当优先用于支付破产受理过程中所产生的各项费用以及共同利益需求，此后再依据以下顺序进行债务清偿：
（1）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（3）普通破产债权。
若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求，则需按照相应比例进行分配。
同时，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资待遇也将按照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。