倘若企业因破产导致无力支付经济性补偿金的话，员工可以尝试运用法律途径维护自身合法权益。
首先，在破产清算程序中，破产费用以及共益债务将被置于优先清偿的地位，而劳动者的薪资、补偿金等则属于此类优先事项。
在破产清算的具体实施过程中，破产管理人员将会对企业的资产状况进行全面清点与处理，以便尽可能多地筹集资金用以支付员工的补偿金。
然而，若最终清算所得的财产仍然无法完全满足支付所有补偿金的需求，那么员工可能无法得到全额的补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。