| 问题 | 哪一种情况属于加班费违纪？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、哪一种情况属于加班费违纪？ 是指按照规定发放加班费、值班费、未休年休假补贴就不算违规; 或：人为存在的人情，发放金额不足或超额发放，发放范围扩大(本没有休年休假补贴的，走后门发放的)。 二、法定节假日 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 三、加班工资的相关法律规定 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 对于加班工资的发放比例我国有明确的法律规定，只有更好的贯彻好加班工资的发放，员工才可以更好的为公司效命。才能提高工作效率，但是一旦发生了加班费违纪的情况，无论是对加班工资的压榨还是对其他工人的超额的发放，都可以到当地的劳动部门举报以维护自身的合法权益。 |
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