1.股份赠与通常被当作一种激励手段，它一般不会被当作处罚来看待。
倘若公司赠予你百分之一的股份，这就表明你成为了公司的小股东，从而享有相应的股东权益，像是能够参与公司的决策，以及参与公司的分红等事宜。
2.然而，如果这是在特定的情形下作为处罚而给予的，比如说你违反了公司的某些规定或者劳动合同所约定的内容，那么就需要依据具体的违规情况以及公司内部的规定来明确处罚的性质和程度。
3.通常来讲，在这种情况下，可能会对您股份的某些权利进行限制，例如在一定的期限内是不可以转让股份的等。
与此同时，公司也有可能会根据违规情节的严重程度，采取其他与之相应的措施，像扣除一部分工资、给予警告等。
4.倘若你对公司给予股份作为处罚的这一行为存在疑问或者感到不满，建议你与公司的人力资源部门或者法律顾问进行沟通交流，以便了解具体的情况以及公司的处理依据是什么。
这样可以帮助你更好地理解公司的决策和处理方式，避免不必要的误解和纠纷。

案情回顾:

小朱在公司违反了规定，公司将1%的股份赠与小朱当作处罚。小朱认为股份赠与不应作为处罚手段，自己应享有正常股东权益。但公司表示依据内部规定，小朱违规后给予股份是处罚，会限制股份的某些权利，小朱不满并与公司产生争议。

案情分析:

1、从公司角度看，若公司内部规定明确违规可赠予股份作为处罚，且限制相关权利，有一定合理性。
2、从小朱角度讲，股份赠与通常为激励手段，他若觉得不合理，有权与公司人力资源或法律顾问沟通，来明确公司处理依据。