关于在公司创作的作品专利归属问题，主要有以下两种情况：
一、职务发明创造
在公司创作过程中，若属于职务发明创造，专利归属单位。
具体而言，当员工执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件来完成发明创造时，申请专利的权利就属于该单位。
这里的“执行本单位任务”包含多种情况。
一方面，在本职工作中作出的发明创造属于此类，比如员工在日常工作范围内，基于自身岗位需求完成的创新成果。
另一方面，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造也在此列，例如单位临时安排员工参与特定项目研发，员工在该项目中完成的发明创造。
当单位申请专利且被批准后，单位就成为专利权人。
二、非职务发明创造
如果创作与单位任务毫无关联，并且没有利用单位的物质技术条件，那么专利归创作者个人。
比如员工利用业余时间，凭借自己的知识和资源完成的发明创造。
或者虽然利用了单位物质技术条件，但事后与单位有明确约定，专利归创作者，这种情况下，创作者有权申请专利并成为专利权人。
在实际判断专利归属时，需要结合具体的创作情况以及相关证据进行综合考量，确保专利归属的判定公平、合理。

案情回顾:

小朱在公司从事研发工作，本职工作中完成一项发明创造。小胡认为该发明创造专利应归公司，小朱则觉得应归自己，双方就专利归属产生争议。

案情分析:

1、从小朱是在本职工作中完成发明创造来看，符合“执行本单位任务”中在本职工作中作出发明创造的情形，按照职务发明创造的规定，申请专利的权利应属于单位。
2、小朱若主张专利归自己，需证明该创作与单位任务毫无关联且未利用单位物质技术条件，但从已知情况看，其是在本职工作中完成的，很难满足此条件，所以专利应归公司。