当我们需要对某项专利进行无效审判时，以下因素都将成为我们考虑的依据：
(一)该专利所涉及的主题不符合专利法所规定的基本定义；
(二)该专利所阐述的主题侵犯了国家的法律法规，背离了社会的道德规范，又或者是对公众的利益造成了严重的妨碍影响；
(三)该专利的主题内容并不在现有法律制度下被认为应该赋予专利权的范畴之内；
(四)对于发明和实用新型专利而言，其主题性不满足三性原则（新颖性、创造性和实用性），而对于外观设计专利来说，如果其主题与已有的设计相似或雷同，或者是与他人先前已经存在的权益产生冲突的话；
(五)发明和实用新型专利的说明书未能充分地揭示相关的技术信息；
(六)权利要求书的表述不够明确清晰、过于复杂或遗漏了必备的技术元素；
(七)权利要求书并没有基于说明书的具体描述来提出主张；
(八)在专利的修正过程中超出了原始申请的限定范围；
(九)对于重复授权的问题，根据《专利法》第九条以及《专利法实施细则》第十三条第一款给出的规定判断。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。