拒不支付劳动报酬在特定条件下是可以被判处缓刑的。
从本质上讲，这主要体现在几个关键方面。
首先，犯罪情节要相对较轻，不能是极其恶劣的情况。
其次，要有明显的悔罪表现，体现出罪犯对自己行为的认识和反思。
再者，要确保没有再犯罪的潜在危险，以保障社会的安全和稳定。
同时，宣告缓刑对其所居住的社区不能产生重大的不良影响，不能破坏社区的和谐与秩序。
如果拖欠劳动报酬的数额比较大，但是在提起公诉之前，能够及时支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应的赔偿责任，那么在处罚上就可以得到减轻甚至免除。
另外，若罪犯能够积极配合相关调查工作，如实地供述自己的犯罪事实，并且认罪悔罪的态度十分良也有机会获得缓刑的可能。
然而，到底是否能够最终被判处缓刑，并不是仅仅由某一个因素决定的，而是需要综合考虑案件的全部事实、所掌握的证据以及法官根据法律和实际情况进行的裁量等多方面因素，才能做出准确的判决。