关于扰乱单位秩序罪的判定，我们需要遵循以下几个重要标准：
首要标准是，行为必须具备公开性质，也就是说它必须发生在公共场合或是单位内部场合，使得大部分人都能直接目击或间接得知此类行为的存在。
其次，行为人必须存在扰乱行为，例如在单位内部制造混乱、堵塞通道、阻碍员工正常工作等，这些行为都可能导致单位的日常运作无法顺利进行。
再次，扰乱行为必须产生了较为严重的后果，比如给单位带来重大经济损失，或者对社会产生了极其恶劣的影响。
此外，行为人的主观心态必须是故意为之，也就是他们明知道自己的行为会对单位秩序构成干扰，但仍然选择去实施。
最后，被扰乱的单位秩序必须是依法设立并正常运行的。
值得注意的是，如果行为的情节非常轻微，对社会危害程度较小，那么就不能将其视为犯罪。