对于涉及开设赌场罪的公司雇员之判刑事宜，应综合考虑多种复杂因素予以判断。
首先，需要深入剖析员工在该犯罪行为中所扮演的角色及其对整个事件所产生的影响与作用。
若该雇员系从犯，根据相关法律法规，其将依法获得从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
其次，还需关注其深度参与此项活动的情况，这其中包括了参与活动的时长、工作性质以及是否明确认识到自己正在从事的乃是犯罪行为等等诸多因素。
在某些情况下，员工仅仅从事普通的劳务工作，且并不知晓他们所处环境实际上是在进行开设赌场违法犯罪行为。
在此种情况下，该员工很有可能被判定无罪。
然而，如果该雇员明确意识到自己的行为是从事开设赌场，例如负责吸引赌客进驻、进行资金结算等关键环节，那么他就极有可能被视为共同犯罪者。
在量刑方面，相较于开设赌场的主要罪犯，此类雇员通常会得到相对较轻的判决。
具体的刑罚期限则需依据犯罪情节的严重程度、涉案金额的大小、对社会造成的危害程度等多个方面进行全面评估后才能确定。
一般而言，这类雇员可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳相应罚金；
而在情节较为严重的情况下，其刑期将可能达到三年以上十年以下，同样也需缴纳罚金。