通常而言，在职人员所涉嫌的刑事罪行，公司并不须承担相关责任。
然而，若是公司在对人员管理方面有所疏忽或者在特殊情境之下对于员工实施犯罪产生了程度较高的诱发、促进效应，那么该公司有可能需要承担相应的民事赔偿义务。
举例来说，若公司明知其员工正在进行非法或犯罪行为却未能采取有效措施加以阻止或为其提供便利条件，便可能会面临此类法律风险。

《中华人民共和国刑法》第三条
【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。