对于伪造劳动合同罪的判定，主要的焦点在于是否存在蓄意制造虚假的劳动合同，从而攫取不当经济利益的行为。
例如，利用涂抹篡改等方式制作虚假的合同，以达到骗取薪资、福利待遇的目的，或者是为了欺骗第三方，从而获得非法的经济利益等等。
在进行判断时，通常需要综合考量伪造行为所采用的手法、所带来的实际后果以及行为人的主观意图等多方面的因素。
若伪造行为的情节较为严重，已经对他人的合法权益造成了重大的侵害，或者对社会公共秩序产生了极其恶劣的影响，那么便有可能被认定为犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。